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6月20日，南昌红谷滩城市投资建设乐鱼网站官方站登录入口-乐鱼online（中国）
人力资源部经理曹和芳携人资部相关人员前来金开乐鱼网站官方站登录入口-乐鱼online（中国）
交流学习，与金开乐鱼网站官方站登录入口-乐鱼online（中国）
人力资源部全体人员在乐鱼网站官方站登录入口-乐鱼online（中国）
大会议室进行了座谈交流。
座谈会上，曹经理就金开乐鱼网站官方站登录入口-乐鱼online（中国）
组织架构、薪酬体系、绩效考核、公开招聘、子公司管理权限等各项人力资源工作进行了提问，乐鱼网站官方站登录入口-乐鱼online（中国）
人资部副部长陶丽针对问题一一进行了解答。曹经理表示：金开乐鱼网站官方站登录入口-乐鱼online（中国）
本部的管理模式定位便于乐鱼网站官方站登录入口-乐鱼online（中国）
公司整合资源、统筹全局；乐鱼网站官方站登录入口-乐鱼online（中国）
各项人力资源机制和做法具备创新意识，对红谷滩城投乐鱼网站官方站登录入口-乐鱼online（中国）
下一步流程与制度的优化具备极大的借鉴意义。
最后，乐鱼网站官方站登录入口-乐鱼online（中国）
人资部邀请曹经理一行关注了金开乐鱼网站官方站登录入口-乐鱼online（中国）
微信订阅号，并对乐鱼网站官方站登录入口-乐鱼online（中国）
各类自媒体进行了宣传展示。对方表示，希望在今后的工作中，多保持交流沟通，在业务领域上互通有无，通过互协互助的方式促进双方人力资源工作的完善和优化。
（文：陶丽/图：夏焱）